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  珠三角，曾經是中國作為制造業大國的一個樣本區域，現在正面臨近20年以來從沒有經歷過的惡劣情況。員工荒、訂單減少、高成本、低利潤……在產業升級的大背景下，無論是政府、企業還是千千萬萬的打工者，他們都正在經歷告別珠三角制造業青春期所帶來的陣痛。

  在手機行業，珠三角手機代工企業集中的區域接連傳來壞消息，萬士達、聯勝科技、閎暉科技、奧思睿等接連宣布停產，而更多的中小手機代工廠商面臨著無米之炊的窘境。在“世界鞋都”的東莞，厚街最大的鞋材中心寮廈匯森市場，大約三分之一的店鋪已經關門，開張營業的，也門可羅雀。

  就連被業界公認為佛山乃至珠三角鋁材噴涂領域行業標桿的企業——諾信，都突然倒下。真的有點難以置信。

  這世界是怎么啦？？？中國約13億人口，還會出現員工荒，人都到哪去了？

  老一代外來工相繼進入退休年齡，新生代外來工由于社會環境影響和家庭經濟壓力不大，對工作環境、職業前景、勞動尊嚴等有著更高的訴求，不愿從事單調乏味的勞力工作，在于供求關系的轉變讓農民工不愁找不到工作，繼而選擇多加觀望來找到待遇更好的。更加劇了招工難的問題。

  勞動力市場巨變逼著企業不得不轉型，錯過一次機會企業就要面臨著倒閉，這無疑是給企業加施壓力，外來因素導致一個企業的倒閉，眾多企業都開始感覺到龍卷風即將到來，容不得還在原地踏步，必須要轉移目標戰地、創新升級。

  融智慧、融資本、融資源，珠三角制造業的升級，需要的不僅僅是單純的工資福利提升或生產、技術創新，更需要的系統的全面競爭能力的提升——從生產效率到品牌建設，從營銷模式到資本整合，珠三角的企業家應該要用更開放的心態尋求外部資源、尋找外部支持。

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